Прекращение деятельности ООО в Санкт-Петербурге – наши юристы знают, как минимизировать риски и сократить сроки:
|
ЭКДО через Госуслуги, новые формы документов для несчастных случаев, изменение кодировки больничных, а также новые правила выдачи молока и охраны труда.
Загрузка аудио…
0:00 0:00 
Читать Скачать аудио
Ликвидация компании не должна быть сложной! Профессиональная поддержка юристов позволит вам завершить процесс быстро и эффективно:
|
О персональных данных
Отныне работодатели обязаны уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных работников.
Организациям, еще не включенным в реестр операторов персональных данных, надо направить уведомление до 01.09.2022 через сайт Роскомнадзора. Организации, уже включенные в реестр, уведомляют Роскомнадзор о новой цели обработки данных – в рамках трудовых отношений – не позднее 15.09.2022.
Образцы документов работодателя о работе персональными данными – в Типовой ситуации.
Об ЭКДО
Теперь учетную программу для ведения электронного кадрового документооборота можно интегрировать с Госуслугами и обмениваться с работниками документами через личные кабинеты на портале.
Детали введения ЭКДО и оформления сопутствующих бумаг – в Типовой ситуации.
О несчастных случаях
Начало действовать новое Положение о расследовании и оформлении несчастных случаев на производстве. Так, изменились образцы извещения о несчастном случае и акта Н-1.
Оформлять документы при расследовании надо с учетом классификаторов несчастных случаев. Их разделили по видам, например, удар током или действие вредного вещества.
Примеры заполнения документов по новым формам – в Типовой ситуации.
А ещё в больничных листках больше не применяются коды причины нетрудоспособности 07 для профессиональных заболеваний и 04 для несчастных случаев на производстве. Вместо них коды 01 и 02, которыми маркируются любые заболевания и травмы, соответственно.
О молоке за вредность
Вступили в силу: новый перечень вредных факторов, при которых работникам бесплатно выдается молоко или равноценные продукты, новые нормы и условия их выдачи, а также порядок замены молока денежной компенсацией.
Впрочем, глобально почти ничего не поменялось, если не считать, что работникам, занятым с отдельными веществами, больше нельзя выдавать деньги вместо молока. Среди таких веществ, например, пестициды и агрохимикаты.
Порядок выдачи и учёта молока по новым правилам – в Типовой ситуации.
Об обучении по охране труда
Начали действовать новые Правила обучения работников охране труда и проверки соответствующих знаний. Самое заметное изменение – можно больше не обучать офисный персонал и его непосредственное руководство – достаточно провести вводный инструктаж, в который будут включены особенности работы с оргтехникой.
Остальные детали обучения охране труда по-новому – в семинаре «Реформа охраны труда: что изменилось для офисных фирм».
- Предыдущий подкаст Сокращение, снижение зарплаты и другие сложные кадровые решения в условиях санкций: главные правила
- Следующий подкаст Аренда-2022: ФСБУ 25/2018, налоговый учёт, лизинг
Ликвидация юридического лица в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности компании (например, ООО, ЗАО или АО), который требует соблюдения определённых правовых норм и процедур. Ликвидация может происходить по различным причинам, включая финансовые трудности, реорганизацию бизнеса или решение учредителей о завершении деятельности.
Цена услуг по ликвидации может варьироваться в зависимости от сложности процесса и объема необходимых услуг. Рекомендуется заранее проконсультироваться с юристами для понимания всех затрат.
Ликвидация юридического лица в Санкт-Петербурге — это серьезный процесс, который требует знания законодательства и внимательного подхода. Профессиональные юристы могут помочь упростить этот процесс, обеспечивая корректное выполнение всех необходимых процедур и минимизацию рисков. Обращение к специалистам также поможет сэкономить время и ресурсы, гарантируя успешное завершение ликвидации.
