Читайте журнал «Главная книга» № 16 за 2022 год

Прекращение деятельности ООО в Санкт-Петербурге – наши юристы знают, как минимизировать риски и сократить сроки:

Основные темы нового выпуска:

– можно ли погашать задолженность взаимозачетом в период действия моратория

– НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию

Ликвидация компании не должна быть сложной! Профессиональная поддержка юристов позволит вам завершить процесс быстро и эффективно:

– безнадежная кредиторка — к списанию. А что с НДС?

Также мы рассказали, отражать ли в РСВ необлагаемые выплаты бывшим работникам, как отразить в учете ретроскидки с учетом положений нового ФСБУ 5/2019, как учесть суммы, возмещаемые контрагенту сверх цены договора, как учесть компенсацию вреда, причиненного гражданину и его имуществу, за что продавцы получают штрафы по ККТ и как их избежать.

Кадровикам будут полезны статья о трудоустройстве беженцев и подборка ответов на «отпускные» вопросы.

Чтобы прочитать статьи журнала “Главная книга”, активируйте демодоступ и в течение 5 дней знакомьтесь со статьями журнала, пользуйтесь всеми калькуляторами, скачивайте необходимые формы и образцы документов.

Ликвидация юридического лица в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности компании (например, ООО, ЗАО или АО), который требует соблюдения определённых правовых норм и процедур. Ликвидация может происходить по различным причинам, включая финансовые трудности, реорганизацию бизнеса или решение учредителей о завершении деятельности.

Цена услуг по ликвидации может варьироваться в зависимости от сложности процесса и объема необходимых услуг. Рекомендуется заранее проконсультироваться с юристами для понимания всех затрат.

Ликвидация юридического лица в Санкт-Петербурге — это серьезный процесс, который требует знания законодательства и внимательного подхода. Профессиональные юристы могут помочь упростить этот процесс, обеспечивая корректное выполнение всех необходимых процедур и минимизацию рисков. Обращение к специалистам также поможет сэкономить время и ресурсы, гарантируя успешное завершение ликвидации.

  Что грозит работнику, не согласившемуся досрочно выйти из отпуска