Показывает 558 Результат(ов)

Банки могут продавать гражданам больше наличной валюты

Центробанк смягчил правила продажи физлицам наличной валюты. Функционально для граждан ничего не изменится, но количество наличных долларов США и евро в кассах банков должно увеличиться. До сих пор банкам разрешалось продавать частным лицам только ту валюту, которая поступила в кассы после 09.04.2022 от физлиц. Теперь банки вправе продавать «физикам» валюту, поступившую и из иных источников, …

Отгулы, совпавшие с больничным, не сгорают

Если отгулы, положенные сотруднику за сверхурочную работу, совпали с периодом нетрудоспособности, он может перенести их на другое время. Как известно, сотруднику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его выбору вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК). Также отгулом может компенсироваться и сверхурочная работа (ст. 152 ТК). В обоих …

Можно ли уволить беременную работницу на срочном договоре

Даже если с беременной сотрудницей заключен срочный трудовой договор, а срок его действия истек, уволить такую работницу сразу нельзя. Прежде всего нужно помнить, что в статье 261 Трудового кодекса прямо указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение всего одно: если причина увольнения – ликвидация организации или прекращение деятельности …

Когда работодатель может привлекать дистанционных сотрудников к работе в праздники

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать дистанционных сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Ведомство напоминает, что статья. 113 ТК РФ разрешает работодателям привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа …

Работодателям установили новую инструкцию по ведению персонифицированного учета

Минтруд утвердил новую инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах. Соответствующий приказ от 03.04.2023 № 256н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Напомним, в связи с объединением ПФР и ФСС в единый Социальный фонд России (СФР) с 1 января 2023 года работодатели представляют сведения персонифицированного учета в составе единой формы отчетности (ЕФС-1). В …