Как удержать с работника излишне выплаченное пособие

Прекращение деятельности ООО в Санкт-Петербурге – наши юристы знают, как минимизировать риски и сократить сроки:

ФСС напоминает: взыскать с сотрудника сумму излишне выплаченного больничного пособия можно только в определенных случаях.

Таких случаев всего два:

Ликвидация компании не должна быть сложной! Профессиональная поддержка юристов позволит вам завершить процесс быстро и эффективно:

– пособие выплачено в большем, чем следовало, размере из-за счетной ошибки;

– переплата возникла из-за недобросовестности самого работника. Например, если сотрудник предоставил заведомо ложные сведения, влияющие на право получения пособия и его размер, принес подложные справки или фальшивые документы о продолжительности страхового стажа и т.д.

Но даже в таких ситуациях размер удержания ограничен. Взыскивать с сотрудника можно не более 20% суммы каждой последующей выплаты пособия или зарплаты.

Если же работник, получивший больничное пособие в неправомерно большом размере, успел уволиться, взыскать с него переплату можно только через суд.

Ликвидация юридического лица в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности компании (например, ООО, ЗАО или АО), который требует соблюдения определённых правовых норм и процедур. Ликвидация может происходить по различным причинам, включая финансовые трудности, реорганизацию бизнеса или решение учредителей о завершении деятельности.

Цена услуг по ликвидации может варьироваться в зависимости от сложности процесса и объема необходимых услуг. Рекомендуется заранее проконсультироваться с юристами для понимания всех затрат.

Ликвидация юридического лица в Санкт-Петербурге — это серьезный процесс, который требует знания законодательства и внимательного подхода. Профессиональные юристы могут помочь упростить этот процесс, обеспечивая корректное выполнение всех необходимых процедур и минимизацию рисков. Обращение к специалистам также поможет сэкономить время и ресурсы, гарантируя успешное завершение ликвидации.

  Утверждена новая «зарплатно-кадровая» статотчетность