Прекращение деятельности ООО в Санкт-Петербурге – наши юристы знают, как минимизировать риски и сократить сроки:
|
С 01.09.2022 начнут действовать новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Среди прочего изменяются правила проведения инструктажей по охране труда.
Так, установлено, что для некоторых работников можно не проводить первичный инструктаж на рабочем месте. В частности, от такого инструктажа можно освободить офисных работников, если у них оптимальные или допустимые условия труда, а единственные источники опасности, с которым они сталкиваются во время работы:
– персональные компьютеры;
– настольная копировально-множительная техника;
– единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые только для нужд организации;
– другая офисная оргтехника;
Ликвидация компании не должна быть сложной! Профессиональная поддержка юристов позволит вам завершить процесс быстро и эффективно:
|
– бытовая техника, не применяемая в технологическом производственном процессе.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.
При этом с 01.09.2022 для фиксации информации о проведенных инструктажах вместо журнала регистрации инструктажа разрешается использовать, например, личные книжки работников или любую иную форму документирования инструктажей (Письмо Минтруда от 30.05.2022 № 15-2/В-1677).
Обучение по охране труда можно будет проводить дистанционно. Но только если работники обеспечены нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда. Еще одно обязательное условие для дистанционного обучения – налаженная система обмена информацией между работниками и лицами, проводящими обучение.
Помимо этого, для микропредприятий устанавливаются свои, упрощенные «трудоохранные» правила. Например, они могут проводить обучение требованиям охраны труда, по оказанию первой помощи и по использованию (применению) СИЗ только в ходе инструктажа на рабочем месте. А также совмещать проведение вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте.
Кстати, по правилам проводить внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников работодатель обязан в том числе в случае изменения нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.
Однако Минтруд (Письмо Минтруда от 02.08.2022 № 15-2/ООГ-1803) считает, что внеочередная проверка «трудоохранных» знаний работников обязательна лишь в случае, когда изменения, введенные новыми НПА, непосредственно касаются их трудовых обязанностей. Соответственно, работодатель сам решает, нужно ли проводить внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников по новым нормативным правовым актам, вступающим в силу с 1 сентября.
Ликвидация юридического лица в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности компании (например, ООО, ЗАО или АО), который требует соблюдения определённых правовых норм и процедур. Ликвидация может происходить по различным причинам, включая финансовые трудности, реорганизацию бизнеса или решение учредителей о завершении деятельности.
Цена услуг по ликвидации может варьироваться в зависимости от сложности процесса и объема необходимых услуг. Рекомендуется заранее проконсультироваться с юристами для понимания всех затрат.
Ликвидация юридического лица в Санкт-Петербурге — это серьезный процесс, который требует знания законодательства и внимательного подхода. Профессиональные юристы могут помочь упростить этот процесс, обеспечивая корректное выполнение всех необходимых процедур и минимизацию рисков. Обращение к специалистам также поможет сэкономить время и ресурсы, гарантируя успешное завершение ликвидации.
