Прекращение деятельности ООО в Санкт-Петербурге – наши юристы знают, как минимизировать риски и сократить сроки:
|
Даже если у соискателя нет постоянной или временной регистрации, работодатель не вправе отказывать ему в приеме на работу только лишь по этой причине.
Минтруд напоминает, что перечень документов, которые новый сотрудник обязан предъявить работодателю при трудоустройстве, установлен статьей 65 Трудового кодекса. В этот список входят:
– паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;
– трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка). Если в трудовые отношения работник вступает впервые, эти документы, естественно, не требуются;
Ликвидация компании не должна быть сложной! Профессиональная поддержка юристов позволит вам завершить процесс быстро и эффективно:
|
– свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС);
– документы об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Помимо этого, в отдельных случаях, связанных со спецификой работы, работодатель вправе запросить дополнительные документы. Но только если это предусмотрено законом. Так, для замещения определенных должностей соискателю необходимо представить справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, медицинскую книжку.
Документы о прописке или временной регистрации в этом перечне не упомянуты. Следовательно, работодатель не вправе отказать российскому гражданину в приеме на работу только из-за того, что он нигде не прописан.
Тем, кто столкнулся с отказом в трудоустройстве из-за отсутствия прописки, Минтруд рекомендует обращаться на горячую линию по трудовым вопросам. Телефон горячей линии: 8-800-707-88-41.
Ликвидация юридического лица в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности компании (например, ООО, ЗАО или АО), который требует соблюдения определённых правовых норм и процедур. Ликвидация может происходить по различным причинам, включая финансовые трудности, реорганизацию бизнеса или решение учредителей о завершении деятельности.
Цена услуг по ликвидации может варьироваться в зависимости от сложности процесса и объема необходимых услуг. Рекомендуется заранее проконсультироваться с юристами для понимания всех затрат.
Ликвидация юридического лица в Санкт-Петербурге — это серьезный процесс, который требует знания законодательства и внимательного подхода. Профессиональные юристы могут помочь упростить этот процесс, обеспечивая корректное выполнение всех необходимых процедур и минимизацию рисков. Обращение к специалистам также поможет сэкономить время и ресурсы, гарантируя успешное завершение ликвидации.
