Расписание выходных-2023 окончательно утверждено

Прекращение деятельности ООО в Санкт-Петербурге – наши юристы знают, как минимизировать риски и сократить сроки:

Правительство РФ утвердило план переноса выходных дней в следующем году. Новый, 2023 год начнется с девятидневных каникул.

Новогодние каникулы начнутся 31 декабря (потому что это суббота) и продлятся до 8 января включительно.

В феврале 2023 года мы будет отдыхать четыре дня подряд –  с 23 по 26 февраля – поскольку выходной день с воскресенья, 1 января, переносится на пятницу, 24 февраля.

Еще один четырехдневный уикенд ждет нас в мае – с 6 по 9 мая (благодаря переносу выходного дня с воскресенья, 8 января, на понедельник, 8 мая).

Ликвидация компании не должна быть сложной! Профессиональная поддержка юристов позволит вам завершить процесс быстро и эффективно:

По три дня отдыха подряд будет весной, летом и осенью следующего года. А именно:

– с 29 апреля по 1 мая;

– с 10 по 12 июня;

– с 4 по 6 ноября.

А Международный женский день 8 марта в 2023 году будет нерабочей средой посреди рабочей недели.

Ликвидация юридического лица в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности компании (например, ООО, ЗАО или АО), который требует соблюдения определённых правовых норм и процедур. Ликвидация может происходить по различным причинам, включая финансовые трудности, реорганизацию бизнеса или решение учредителей о завершении деятельности.

Цена услуг по ликвидации может варьироваться в зависимости от сложности процесса и объема необходимых услуг. Рекомендуется заранее проконсультироваться с юристами для понимания всех затрат.

Ликвидация юридического лица в Санкт-Петербурге — это серьезный процесс, который требует знания законодательства и внимательного подхода. Профессиональные юристы могут помочь упростить этот процесс, обеспечивая корректное выполнение всех необходимых процедур и минимизацию рисков. Обращение к специалистам также поможет сэкономить время и ресурсы, гарантируя успешное завершение ликвидации.

  Утверждена новая «зарплатно-кадровая» статотчетность