С 2023 года работодатели будут сдавать сведения об исполнителях по ГПД

Прекращение деятельности ООО в Санкт-Петербурге – наши юристы знают, как минимизировать риски и сократить сроки:

Со следующего года организации и ИП должны будут оперативно сообщать не только о принятии/увольнении работников, но и о заключении/расторжении ГПД на выполнение работ, оказание услуг.

Ликвидация компании не должна быть сложной! Профессиональная поддержка юристов позволит вам завершить процесс быстро и эффективно:

В связи с грядущим объединением ФСС и ПФР в новый Социальный фонд планируется внести изменения, в том числе в Закон о персучете.

По действующим сейчас правилам, в случае приема или увольнения сотрудника работодатели представляют на следующий за датой издания соответствующего приказа рабочий день сведения по форме СЗВ-ТД.

Так вот, с 2023 года передавать в Фонд нужно будет также сведения о датах начала и окончания выполнения работ (оказания услуг) по договору гражданско-правового характера. Срок представления таких сведений – не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с ГПД, а в случае окончания выполнения работ (оказания услуг) – не позднее рабочего дня, следующего за днем окончания выполнения работ (оказания услуг).

Ликвидация юридического лица в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности компании (например, ООО, ЗАО или АО), который требует соблюдения определённых правовых норм и процедур. Ликвидация может происходить по различным причинам, включая финансовые трудности, реорганизацию бизнеса или решение учредителей о завершении деятельности.

Цена услуг по ликвидации может варьироваться в зависимости от сложности процесса и объема необходимых услуг. Рекомендуется заранее проконсультироваться с юристами для понимания всех затрат.

Ликвидация юридического лица в Санкт-Петербурге — это серьезный процесс, который требует знания законодательства и внимательного подхода. Профессиональные юристы могут помочь упростить этот процесс, обеспечивая корректное выполнение всех необходимых процедур и минимизацию рисков. Обращение к специалистам также поможет сэкономить время и ресурсы, гарантируя успешное завершение ликвидации.

  Работодатель вправе запретить работникам вести личные телефонные разговоры