В какой срок нужно сдать исправленную бухотчетность за 2021 год

Прекращение деятельности ООО в Санкт-Петербурге – наши юристы знают, как минимизировать риски и сократить сроки:

С 2022 года установлен новый срок представления исправленной бухотчетности – не позднее 31 июля. Но есть нюанс.

Ликвидация компании не должна быть сложной! Профессиональная поддержка юристов позволит вам завершить процесс быстро и эффективно:

Дело в том, что в 2022 году 31 июля выпало на воскресенье, то есть выходной день. А по правилам, если дата представления бухотчетности приходится на нерабочий (выходной) день, сроком представления отчетности считается первый следующий за ним рабочий день.

Соответственно, крайний срок представления исправленной бухотчетности за 2021 год – 01.08.2022.

Обратите внимание, что в случае, когда исправленная бухотчетность утверждена после 31.07.2022 и она отличается от той, что ранее была представлена в ГИРБО, такую отчетность нужно представить в ГИРБО не позднее чем через 10 рабочих дней со дня, следующего за днем утверждения, но не позднее 31.12.2022.

Ликвидация юридического лица в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности компании (например, ООО, ЗАО или АО), который требует соблюдения определённых правовых норм и процедур. Ликвидация может происходить по различным причинам, включая финансовые трудности, реорганизацию бизнеса или решение учредителей о завершении деятельности.

Цена услуг по ликвидации может варьироваться в зависимости от сложности процесса и объема необходимых услуг. Рекомендуется заранее проконсультироваться с юристами для понимания всех затрат.

Ликвидация юридического лица в Санкт-Петербурге — это серьезный процесс, который требует знания законодательства и внимательного подхода. Профессиональные юристы могут помочь упростить этот процесс, обеспечивая корректное выполнение всех необходимых процедур и минимизацию рисков. Обращение к специалистам также поможет сэкономить время и ресурсы, гарантируя успешное завершение ликвидации.

  Вправе ли работодатель выплатить сотруднику зарплату пораньше